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11월 19일, 18번째 생일을 나흘 앞둔 특성화고등학교의 현장실습생이였던 이민호 군이 업무 중 사고를 당해 사망했다. 아직 너무나도 어린 청년이 더 꽃피지 못하고 사고를 당했다는 사실이 너무나도 안타깝다. 그리고 이 사고는 우리나라 ‘노동환경’의 현 주소를 뜻하기도 한다.

 

이번이 처음이 아니다. 

 

평소 이군의 업무량은 ‘현장실습생’ 이라고 보기 어려운 수준의 업무량이었다. ‘현장실습 표준협약서’에는 현장실습 시간을 하루 7시간으로 제한하고 있으며 사업주가 현장실습생의 동의를 얻었다 할지라도 하루 1시간 한도로 연장할 수 있다.

 

그러나 이군은 평일에는 공장 숙소에서 잘 정도로 하루 11~12시간 일하는 날도 낮았고, 함께 일하던 정규직 직원이 그만두자 이군은 2명이 해야 할 업무를 혼자 모두 해야 했다. 그로 인해 이미 두 차례나 사고를 당한 적이 있었으며 그 결과 사고를 당한 그 순간에도 주변엔 아무도 없었다.

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더 놀라운 것은 이군이 다니던 학교다. 이군이 사망하기 전에도 두 차례나 사고를 당해 한 번은 3일 동안 병가를 낸 적도 있으나 그 사실을 당연히 알고 있어야 할 학교가 전혀 몰랐다는 것이다. 심지어 산재와 보상 문제에도 회사와 학부모의 합의기 때문에 학교가 개입할 문제가 아니라는 듯이 못 박았다는 것이 더 충격이다.

 

개인의 문제가 아닌 전체의 문제

 

이 모든 것이 일반 성인 근로자에게 일어나는 일이 아니라 불과 18살의 현장실습생에게 일어났다는 것이 믿겨지지 않는다. 어린 청춘에게 이런 일들이 일어난다면 사실상 일반 근로자들의 근무환경도 뻔하다. 단순히 한 청소년의 '안타까운 죽음‘으로 치부할 일이 아니라는 것이다.

 

‘노동자’라는 것이 흔히 말하는 블루칼라를 지칭하는 말처럼 생각해버리는 경향이 많지만, 사실 ‘일’을 하고 있는 모든 국민들이 ‘노동자’다. 이러한 부당하고 안타까운 일을 남 일이라고 생각하기보다는 이를 계기로 더 나아진 노동환경을 요구하는 문화가 되어야 할 것이다.

 

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